Компания PN назвала финалистов конкурса «Процессор года 2022» и победителя конкурса Sustained Excellence

Компания Plastics News назвала четырех финалистов премии «Переработчик года 2022»: ООО «Медбио», Radius Packaging, ООО «Редлайн Пластикс» и ООО «Тил Пластикс».

Компания PN также назвала лауреата премии «Устойчивое совершенство 2022 года»: Hoffer Plastics Corp.

Все пять компаний будут представлены на Исполнительном форуме Plastics News 2023 года, который пройдет с 27 февраля по 1 марта в Клируотер-Бич, штат Флорида, и о них будет рассказано в выпуске от 13 марта.

Компания, получившая награду «Процессор года 2022», станет 28-й в истории этой награды. Победителем 2021 года стала компания MMI Engineered Solutions Inc., компания, занимающаяся литьем под давлением, выдувным формованием автомобилей и производителем инструментов из Салина, штат Мичиган.

Вот описание каждой компании в алфавитном порядке:

Награда «Устойчивое совершенство» вручается исключительно предыдущим лауреатам премии «Процессор года». Компания Hoffer Plastics из Саут-Элгина, штат Иллинойс, стала победителем в номинации «Переработчик года 2012».

Победители конкурса Sustained Excellence оцениваются по трем критериям: финансовое совершенство, одна выдающаяся новая разработка после победы в номинации «Процессор года» и один ключевой человек, который остался в компании и играет ключевую роль.

В марте Hoffer Plastics отметит свое 70-летие. Роберт А. Хоффер-старший, член Зала славы пластмасс, основал компанию по литью под давлением в 1953 году.

В финансовом отношении Hoffer Plastics стабильно прибыльна и демонстрирует устойчивый рост с 2012 года.

Выдающейся новой разработкой компании является создание и расширение семейства запатентованных крышек «Lok» для гибкой и жесткой упаковки.

«Одного ключевого человека» в Hoffer Plastics на самом деле трое: Гретхен Хоффер Фарб, Шарлотта Хоффер Каннинг и Алекс Хоффер, третье поколение семейных менеджеров компании. На троицу официально возложил ответственность за руководство компанией в январе 2020 года — незадолго до начала пандемии коронавируса — их отец, Билл Хоффер, который сейчас является председателем компании.

Plastics News расскажет о Hoffer Plastics 13 марта.

Компания Medbio, производитель литьевых машин и контрактный производитель, специализирующийся в медицинском секторе, начала свою деятельность как Tillman Industries в Гранд-Рапидс, штат Мичиган, в 2004 году. Рон и Крис Уильямс вступили во владение в 2006 году и сразу же начали расширяться, даже в преддверии Великого кризиса 2009 года. Рецессия.

Смена названия произошла в 2011 году, а также компания сделала три приобретения: Concept Molds в Скулкрафте, штат Мичиган, в 2014 году; AIM Plastics в Клинтон-Тауншип, штат Мичиган, в 2019 году; и переработка полимеров в Орчард-Парке, штат Нью-Йорк, в 2020 году.

Medbio специализируется на точном формовании, сборке, упаковке и управлении проектами. В его возможности входят инженерное проектирование и разработка, микроформование, вставка и наложение, формование жидким силиконом, а также сложная сборка и вторичные операции.

Технологии — это сила. В 2017 году Medbio начала усилия по улучшению с простой мантры: «устранить вариации». Компания вложила значительные средства в автоматизацию, улучшение обработки, новое оборудование, устранение отходов и повышение качества.

Это окупается превосходными отношениями с клиентами. Один клиент сказал, что качество Medbio «не имеет себе равных». Другой сказал: «У них около 95 процентов нашего формовочного бизнеса. А+ во всех отношениях».

Компания Radius Packaging из Нью-Берлина, штат Висконсин, возможно, все еще более известна под своим предыдущим названием Schoeneck Containers Inc. Компания была основана в 1972 году Бобом Шенеком и была переименована в Radius в 2022 году.

Компания занимает сильную долю рынка на Среднем Западе и обладает опытом как в области выдувного, так и литьевого формования. В последние годы она быстро превратилась в высокоавтоматизированную компанию по производству жесткой упаковки с сильными собственными службами проектирования и разработки.

Хотя компания больше не является семейной собственностью, она сохранила свою веселую и дружелюбную культуру, в которой работников называют «членами», а не «наемными работниками». Radius предлагает многочисленные программы признания и обучения, предоставляющие работникам возможности для карьерного роста. Стажировки и стажировки также являются частью корпоративной культуры, в которой большое внимание уделяется образованию.